사진: 글로리아 님 제공

조이: 요가 선생님의 일은 어떤 것들이 있는지 궁금해요.

글로리아: 가장 중요한 일은 요가 수련을 진행하는 거예요. 

많은 사람들이 요가를 ‘난이도 높은 동작을 수행하는 운동’으로 생각하지만, 요가는 ‘몸과 마음을 다스리는 수련’이에요. 

요가 수련 진행은 그룹으로 진행하는 정규 수업과 일대일 개인 세션으로 나뉘어요. 주말에는 빈야사, 아쉬탕가 지도자 과정 트레이닝도 진행합니다. 그 외에도 센터 운영을 위한 전반적인 행정 업무를 처리하고 있어요. 

회사를 다닐 때는 내가 맡은 일만 잘하면 됐지만, 지금은 센터 운영에 필요한 일이라면 무엇이든 맡아서 해내야 하는 게 가장 크게 다른 점인 것 같아요

“언어를 좋아했지만, 통·번역사라는 직업은 힘들었어요”

조이: 예전에는 어떤 일을 하셨나요?

글로리아: 통·번역사로 일했어요. 

새로운 언어를 배우는 걸 너무나 좋아했어요. 중학생 때부터 팝송을 들으며 독학으로 영어를 배우곤 했었죠. 

학부에서는 일본어, 대학원에서는 한영 통·번역을 공부했고, 그렇게 통·번역사로 일하게 됐을 때 평생의 꿈을 이뤘다고 생각했어요. 

하지만 ‘언어를 좋아하는 것’과 ‘통·번역사로 일하는 것’ 사이에는 큰 괴리가 있었어요. 직업의 특성상 전달자인 나의 존재감을 드러내서는 안 되는데, 저는 자신을 드러내는 걸 좋아하는 사람이었거든요. 

결국 일을 해보고 나서야 통·번역사라는 직업이 요구하는 자질과 제가 갖고 있는 자질이 안 맞는다는 사실을 알게 되었어요. 그러다 보니 일을 하면 할수록 너무 힘들었고요. 

“요가는 나를 이해할 수 있는 기회였어요”

꿈꾸던 목표를 이루고, 다시 그 꿈이 깨지는 아픔을 겪는 동안, 나 자신을 이해할 수 있는 기회를 준 게 바로 요가였습니다.

저는 대학생 때부터 요가 수련을 해왔는데 직업적 갈등을 겪는 동안 요가 수련을 통해 내가 행복하지 않았던 이유가 외부 환경이 아닌, 내 안에 있다는 사실을 깨닫게 되었어요.

물론, 안정적인 직업을 그만두고 요가 선생님을 선택한 것은 부모님의 기대와 남들의 시선이 중요했던 저에게는 쉽지 않은 결정이었어요.

하지만 ‘내가 진짜 원하는 것, 이루고자 하는 것이 여기 있다’라는 판단에 용기 내서 요가를 선택했고, 그 선택은 이제 확신이 되었답니다. 

“타인의 성장을 돕는 일이 이렇게 즐거울 줄 몰랐어요”

조이: 요가 선생님으로 일하고 나서 알게 된 것이 있다면 무엇인가요?

글로리아: 나만 잘하면 되는 일을 하며 살아가다가, 남을 돕는 일을 하게 되면서 느끼게 된 기쁨과 감동은 이루 말할 수 없었어요. 

저는 다른 사람들이 나를 봐줄 때 반짝이는 스타일이라, 티칭하는 것이 어렵지 않았어요. 저와 함께 몸과 마음 건강을 챙겨 더 나은 삶을 살아가는 회원들을 볼 때마다 큰 행복감을 느꼈죠. 

요가는 몸뿐만 아니라 마음을 함께 다루는 수련이고, 요가를 가르치는 사람이라면 자신의 몸과 마음을 건강한 상태로 유지해야 해요. 내가 건강하지 않으면서 남을 지도할 수는 없으니까요. 

요가 수련 과정을 통해 제 안에 수많은 틀이 있다는 사실을 알게 됐어요. ‘이건 이래서 안 돼’, ‘저건 저래서 안 돼’라는 틀이 무수히 많았고, 그 존재가 저에게 긴장과 걱정을 안겨주곤 했었죠. 

내면의 틀을 깨는 과정은 정말 어려웠어요. 지금도 틀을 깨려는 노력은 현재진행형이에요.

“인도 여행이 터닝 포인트였어요”

조이: 성장의 터닝포인트가 된 경험이 있나요?

글로리아: 20대에 두려워하지 않고 원 없이 여행을 다닌 경험이에요.

대학 졸업 후 ‘나는 누구인지, 무엇을 원하는지, 무엇을 위해 태어났는지’ 등 원초적인 질문에 대한 답을 얻기 위해 인도로 배낭여행을 떠났어요. 6개월의 여행 끝에 얻은 것은 ‘구속받지 않는 온전한 자유로움’이었습니다.

경쟁에서 무조건 이겨야 한다고 생각해 왔지만, 인도 여행을 통해 비로소 나의 몸과 마음을 제대로 느끼고, 자연의 경이로움에 감탄하고, 시간이 천천히 흐를 수도 있다는 사실을 알게 됐어요.

호기심에 인도 요가 대학교에서 요가를 배운 것도 지금 돌이켜 보면 운명적인 선택이었던 것 같아요. 10년이 지난 후 요가 선생님이 될 줄 꿈에도 몰랐을 때였죠.

저희 요가 센터에서는 마음과 감정을 주제로 한 세미나를 운영하고 있어요. 몸과 마음이 서로 얼마나 깊게 연결이 되어 있는지, 특히 마음이 몸에 얼마나 크게 영향을 주는지에 대해 직관적으로 배워볼 수 있는 시간이에요.

이 세미나를 통해 저는 모든 기준과 틀에서 벗어나 온전한 자유로움을 경험할 수 있었고, 그렇게 요가가 제 인생에 커리어로 자리 잡게 되었답니다. 

글로리아의 한 끗 차이

글로리아 님은 좋은 요가 선생님이 되기 위해 스스로 성장하려는 노력이 가장 중요하다고 말해요. 몸에서 에너지가 넘치고, 마음은 활짝 열려 있고, 의식을 높게 유지해야 사람들에게 영감을 줄 수 있으니까요. 

내가 못 하는 것을 받아들이는 과정에서 포기하고 싶을 때도 정말 많았고, 어려움을 만나면 회피하려는 성향이 있어서 포기할 뻔한 적도 있었다고 합니다. 

그때 글로리아 님의 멘토님은 이런 조언을 해주셨다고 해요. 

“살면서 한 번도 제대로 무언가를 감내해 본 적이 없으니,

이번 한 번만 버텨보자.”

글로리아 님은 멘토님의 조언에 ‘정말 한 번만 믿고 버텨보자’라고 마음 먹었고, 그렇게 버텨서 위기를 넘길 수 있었다고 합니다.

용기는 변화의 뿌리라고 하죠. 남들이 좋다는 직업을 버리고, 나에게 좋은 직업을 선택하는 과정에는 ‘용기’는 시작점으로 작용합니다. 

글로리아 님은 변화를 위해 용기를 냈고, 이제는 그 용기 덕분에 ‘아프다’를 달고 다니던 과거에서 벗어나 ‘함박웃음’을 달고 다니는 사람으로 변하게 되었어요.

마음속에 무언가 꿈틀거리는 것이 느껴진다면 가만히 들여다보고 용기를 내 보세요. 용기를 내는 과정에 도움이 필요하면 알려주시고요. 여러분의 용기가 멋진 변화로 이어지는 삶을 오늘도 응원할게요. 

어피티 독자 세 분을
스페셜 세션에 초대합니다

글로리아 님이 일하는 젠요가에서 을 준비했어요. 이 세션에 어피티 독자 세 분을 무료로 초대합니다. 참가를 원하시는 분은 아래 버튼을 클릭해 신청해 주세요. 

photo by Sean Pollock on unsplash

지난 에피소드에서 외국계 기업의 면접 절차로 스크리닝, HR 면접, 실무진 면접에 대해 설명해 드렸어요. 오늘은 그다음 단계를 소개할게요. 리더십 면접과 동료 인터뷰, 온라인 어세스먼트, 인적성 검사 등이 남아 있답니다. 

4단계: 리더십 면접

리더십 면접은 말 그대로 회사의 리더, 즉 경영진과의 면접이에요. 한국지사장을 뜻하는 GM(General Manager)을 만날 수도 있고, 한국 부서의 디렉터 또는 APAC(Asia Pacific) 부서 총괄 담당자와 면접을 가질 수도 있어요.

이 단계까지 왔다는 건, 그 전에 HR 담당자와의 면접, 실무진 면접까지 통과했다는 뜻이기 때문에 지원자의 합격률이 굉장히 높은 상황이에요. 합격 가능성이 높은 만큼, 리더십에서도 시간을 내서 지원자를 보고 마지막 면접을 갖는 거죠.

👀 로나메의 리더십 면접 팁

여기서는 직무에 관한 구체적인 질문보다는, 지원자의 경력 전체를 두고 큰 그림에 대한 이야기를 나누는 경우가 많아요. 

그동안의 리더십 면접 기출을 토대로 준비하면서, 회사의 비전과 가치, 중장기적 전략에 대해서도 미리 찾아보는 게 좋아요. 제 경험으로는 리더십과 이런 주제로 이야기 나눌 때가 많았거든요.

추가 절차 1. 동료 인터뷰

회사에 따라 현장에서 동료 인터뷰(peer review)가 진행되기도 해요. 저도 이 방법으로 평가받았고, 또 반대로 여러 지원자를 평가하는 입장에 놓이기도 했습니다.

동료 인터뷰는 지원자가 회사에 잘 맞는지 확인하기 위해 다수의 시선에서 직접 평가하는 것으로, 어쩌면 가장 직관적이고 정확한 평가가 이루어질 수도 있어요.

여러 부서의 팀원들이 실무를 하는 공간에서 다 같이 평가하고, 피드백을 바탕으로 지원자의 합격 여부를 결정하게 됩니다. 

30분 정도 진행되는 이 절차는 지원자의 복장, 대화의 톤 앤 매너, 일에 대한 태도, 그간의 경력, 회사에 대한 기대 등 모든 것을 바탕으로 평가가 이뤄져요.

👀 로나메의 동료 인터뷰 팁

직접 평가를 해본 입장에서 몇 가지 팁이 있어요. 일단 옷과 헤어 스타일, 넥타이, 신발, 양말 등 모든 아웃핏은 깔끔하고, 너무 튀지 않게끔 하는 게 좋아요. 

일에 대한 열정과 회사에 대한 기대도 충분히 어필해 보세요. 내 경력에 대한 프로페셔널함을 잘 어필하는 것도 합격의 지름길입니다. 어쩌면 내 동료가 될지도 모르는 사람들이니, 좋은 인상을 남기도록 해보세요!

추가 절차 2. 온라인 어세스먼트

온라인 어세스먼트(assessment)는 지원하는 포지션과 관련된 온라인 테스트로, 직무와 관련된 기초 지식 및 심화 평가를 하게 돼요. 제가 경험해 본 온라인 테스트는 영어 지문을 바탕으로 한 주관식, 객관식, 서술형 등 다양한 유형의 문제였어요.

섹션도 다양했고, 시간은 1시간~1시간 30분 정도 소요됐습니다. 제가 겪었던 외국계 기업에서는 최종 점수를 공개하지 않았어요. 그래서 내가 기준을 통과한 건지, 아닌지도 알 수 없었죠. 

👀 로나메의 온라인 어세스먼트 팁

저는 온라인 어세스먼트를 하기 전에 유튜브를 정말 많이 찾아봤어요. 해외 유튜버, 특히 HR 출신이나 내가 지원하려는 회사의 지원 후기를 말하는 유튜버들을 찾아서 참고하려고 했어요. 

‘글래스도어’에서 지원하는 회사 및 직무를 검색한 뒤, 인터뷰 리뷰를 정독하면서 최대한 많은 정보를 사전에 확보했습니다. ‘서칭’만이 살 길이라는 점 꼭 기억하세요!

추가 절차 3. 인적성 검사

외국계 기업의 인적성 검사는 국내 기업과 전혀 다른 종류예요. 제 경우 MBTI 검사에 더 가깝다는 느낌을 받았고, 사전에 공부를 통해 준비할 수 있는 시험이 아니었습니다. 

회사마다 시간은 달랐지만, 보통은 10분~30분 이내로 끝낼 수 있는 테스트였어요. 테스트의 지문이나 내용에 한국어 지원이 되는 회사도 있었고, 영어로 진행했었던 회사도 있었습니다. 이 검사는 마음 편히 보시면 되겠어요.